Blog

Een nieuwe uitspraak over ontslag op staande voet. Werknemer in deze zaak (60 jaar) was al 39 jaar in dienst van een supermarkt, laatstelijk als supervisor binnen het distributiecentrum. Hij…

Werknemer weigert vaccinatie Werkgever in onderhavige kwestie heeft een werkneemster, een administratief medewerkster, verzocht zich te laten vaccineren. Indien zij zich niet zou laten vaccineren, zou ontslag volgen. Omdat de…

Herbeoordeling steunpakket 3e kwartaal - waaronder NOW-regeling Het doel van de NOW-regeling is behoud van banen die als gevolg van de coronacrisis verloren kunnen gaan. Door de huidige versoepeling van…

Hoofdlijnen sociaal akkoord Werkgevers- en werknemersverenigingen (sociale partners) hebben op hoofdlijnen een akkoord gesloten over de hervorming van de arbeidsmarkt en de regulering van werk. Het akkoord is onderdeel van…

Verrekening van minuren (ontstaan door corona) met plusuren in strijd met artikel 7:628 BW   Werkgever in onderhavige kwestie - werkgever in de metaalsector - heeft in 2020 maatregelen moeten…

Ontbinding arbeidsovereenkomst i-grond (cumulatiegrond) Recent heeft het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden een uitspraak gedaan waarbij de arbeidsovereenkomst is ontbonden op de cumulatiegrond. In deze zaak is de arbeidsovereenkomst ontbonden onder toekenning van…

In de praktijk blijkt dat niet altijd duidelijk is of de sanctie bij een zieke werknemer die niet aan zijn verplichtingen voldoet loonopschorting of loonuitsluiting moet zijn. Hoe zit dit…

DOSSIEROPBOUW IS ALLES Dossieropbouw is belangrijk bij ontslag wegens disfunctioneren. In de wet zijn strikte criteria neergelegd om tot een ontslag wegens disfunctioneren te komen. Uit de praktijk blijkt dat…